Leiderschap ligt aan de basis van het bereiken van je doelen en vormt hiermee de kern van elke succesvolle organisatie. Goed leiderschap kenmerkt zich niet alleen door de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden maar vooral ook door zelfreflectie. Vanuit een diep geworteld besef van jezelf – je eigen waarden, passies en kwaliteiten – en inzicht in eigen gedrag. Leiderschap betekent verantwoordelijkheid nemen, aanspreekbaar zijn en anderen inspireren zichzelf te ontplooien.
Wij geloven in authentiek en bezield leiderschap als essentiële waarde voor het stimuleren van groei en het bevorderen van een positieve verandering in de wereld om ons heen.
Buro HLDR ontwikkelt maatwerk programma’s voor opdrachtgevers, van beginnend leiderschap tot verdieping in senioriteit. Een greep uit de mogelijke modules.

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
Inhoud module
- Jezelf de baas zijn
- Jezelf ontmaskeren
- Jezelf ontrafelen
WIE BEN JIJ, ALS LEIDER?

beginnend LEIDERSCHAP
Inhoud module
- Wat je moet weten
- Wat je moet kunnen
- Wat je moet doen
- Waar je op moet letten
DE BASICS VAN LEIDERSCHAP

team
LEIDERSCHAP
Inhoud module
- Groepsdynamiek & Teamontwikkeling
- Talentmanagement
- Communicatie
- Cultuur
COACHEN & FACILITEREN

STRATEGISCH
LEIDERSCHAP
Inhoud module
- Resultaatgericht leidinggeven
- Stakeholder Management
- Talentmanagement
- Conflicthantering & Onderhandelen
KOPPELING MISSIE – VISIE – DOELEN – RESULTAAT

GROEI IN
LEIDERSCHAP
Inhoud module
- Groepsdynamiek
- Talentmanagement
- Communicatie
- Cultuur
VERGROOT JE EFFECTIVITEIT & AUTHENTICITEIT

BEZIELD
LEIDERSCHAP
Inhoud module
- Inspireren
- Dat wat groter is dan jij
VANUIT DE KERN EN DE ESSENTIE
Andere modules
Begeleiden van Veranderingen
Leiderschap & Lidmaatschap
Serious Gaming Leiderschap
Plek, Systeem & Organisatie
Vrouwelijk Leiderschap
Wij werken in leiderschap ontwikkeling o.a. met de volgende principes
Gewoonten van effectief Leiderschap
Filosofie van Phoenix Opleidingen – Systemisch Werken, Transactionele Analyse en Neuro Linguïstisch Programmeren
Competentiemanagement
Quinn-model
Verandering volgens Caluwé, Kotter, Kaizen, McKinsey en Kübler-Ross
Didactische modellen
Groei beginselen
Intuïtie ontwikkeling
Neem vrijblijvend contact met ons op voor een oriënterende kennismaking
