leiderschap

Leiderschap ligt aan de basis van het bereiken van je doelen en vormt hiermee de kern van elke succesvolle organisatie. Goed leiderschap kenmerkt zich niet alleen door de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden maar vooral ook door zelfreflectie. Vanuit een diep geworteld besef van jezelf – je eigen waarden, passies en kwaliteiten – en inzicht in eigen gedrag. Leiderschap betekent verantwoordelijkheid nemen, aanspreekbaar zijn en anderen inspireren zichzelf te ontplooien.

Wij geloven in authentiek en bezield leiderschap als essentiële waarde voor het stimuleren van groei en het bevorderen van een positieve verandering in de wereld om ons heen.

Buro HLDR ontwikkelt maatwerk programma’s voor opdrachtgevers, van beginnend leiderschap tot verdieping in senioriteit. Een greep uit de mogelijke modules.


PERSOONLIJK LEIDERSCHAP

Inhoud module

  • Jezelf de baas zijn
  • Jezelf ontmaskeren
  • Jezelf ontrafelen

WIE BEN JIJ, ALS LEIDER?

beginnend LEIDERSCHAP

Inhoud module

  • Wat je moet weten
  • Wat je moet kunnen
  • Wat je moet doen
  • Waar je op moet letten

DE BASICS VAN LEIDERSCHAP

team
LEIDERSCHAP

Inhoud module

  • Groepsdynamiek & Teamontwikkeling
  • Talentmanagement
  • Communicatie
  • Cultuur

COACHEN & FACILITEREN

STRATEGISCH
LEIDERSCHAP

Inhoud module

  • Resultaatgericht leidinggeven
  • Stakeholder Management
  • Talentmanagement
  • Conflicthantering & Onderhandelen

KOPPELING MISSIE – VISIE – DOELEN – RESULTAAT

GROEI IN
LEIDERSCHAP

Inhoud module

  • Groepsdynamiek
  • Talentmanagement
  • Communicatie
  • Cultuur

VERGROOT JE EFFECTIVITEIT & AUTHENTICITEIT

BEZIELD
LEIDERSCHAP

Inhoud module

  • Inspireren
  • Dat wat groter is dan jij

VANUIT DE KERN EN DE ESSENTIE

Andere modules

Begeleiden van Veranderingen

Leiderschap & Lidmaatschap

Serious Gaming Leiderschap

Plek, Systeem & Organisatie

Vrouwelijk Leiderschap

Wij werken in leiderschap ontwikkeling o.a. met de volgende principes

Gewoonten van effectief Leiderschap

Filosofie van Phoenix Opleidingen – Systemisch Werken, Transactionele Analyse en Neuro Linguïstisch Programmeren

Competentiemanagement

Quinn-model

Verandering volgens Caluwé, Kotter, Kaizen, McKinsey en Kübler-Ross

Didactische modellen

Groei beginselen

Intuïtie ontwikkeling

Neem vrijblijvend contact met ons op voor een oriënterende kennismaking

← Terug

Je bericht is verzonden

Waarschuwing
Waarschuwing
Waarschuwing
Waarschuwing
Waarschuwing
Waarschuwing
Waarschuwing!